Työturvallisuuslakiin kesäkuussa 2023 tulleiden muutosten tavoitteena on edistää yli 55-vuotiaiden työssä jatkamista ja jaksamista. Työikäisten 15–64-vuotiaiden osuus väestössä vähenee, ja työnantajan tulee sopeuttaa työolot ikääntyneiden työkykyä ajatellen.
Työterveyslääkäri-lehdessä professori Riitta Sauni kuvaa työsuojelulain muutosta, jonka tavoitteena on työpaikoilla huomioida ikääntyvien työkyvyn tukeminen. Lakimuutos liittyy edellisen hallituksen ohjelmaan, jossa tavoitteena oli työllisyysasteen muutos. Lakia valmistellut STM:n erityisasiantuntija Jenny Rintala kuvaa artikkelissa lain tavoittelevan työn kuormitustekijöiden säätelyä ikääntyvän erityistarpeet huomioiden.
Ikääntymisen näkökulma tulee paremmin esille työn vaarojen selvittämisessä ja arvioinnissa. Lisäksi halutaan selkeyttää, että arvioitavat työn kuormitustekijät kattavat työn fyysiset kuormitustekijät sekä työn sisältöön, työn järjestelyihin ja työyhteisön sosiaaliseen toimivuuteen liittyvät kuormitustekijät.
Työterveyshuolto on työpaikan asiantuntija työn kuormitustekijöiden arvioinnissa. Tässä auttaa työpaikkaselvitysten ja työntekijöiden terveyden- ja sairaanhoidon kautta saatu kokemus työn kuormitustekijöistä. Työsuojelulaki velvoittaa työnantajaa ja tähtää työpaikan koko henkilöstön työkuormituksen hallintaan.
Eläkeikä on Suomessa noussut viimeisen kymmenen vuoden aikana ja erityisesti koronapandemian aikana. Vuonna 2021 eläkkeelle jäätiin keskimäärin 62,4 vuoden iässä. Työelämässä on mukana yhä useampi ikääntynyt. Myös eläkkeellä olevien työssä olo yleistyy. Vanhempien työntekijöiden työolot ansaitsevat erityistä huomiota.
Kirjallisuus
1. Riitta Sauni. Työturvallisuuslaki muuttuu – oletko valmis? Työterveyslääkäri 2023;41(2):10-13
2. Työturvallisuuslaki 738/2002
Terveysportti-palvelu on maksullinen. Kysy lisätietoja organisaatiokäyttöön terveysportti(at)duodecim.fi.